Volltextveröffentlichungen (5)

• IWW

  § 2 TV Mindestbedingungen, § 5 Absatz 1 Nummer 1 des Arbeitnehmer-Entsendegesetz... es, § 2 Nr. 1 TV Mindestbedingungen, § 64 Abs. 2 lit. a ArbGG, § 528 Satz 2 ZPO, § 64 Abs. 6 Satz 1 ArbGG, § 362 Abs. 1 BGB, §§ 3 Satz 1, 7 Abs. 1 AEntG, § 4 Abs. 3 TVG, § 2 Nr. 2 TV Mindestbedingungen, § 4 Nr. 3.5 MTV, §§ 3 Abs. 1, 4 Abs. 1 TVG, § 4 Abs. 5 TVG, § 4 Abs. 1 Satz 1 EFZG, § 3 Abs. 1 EFZG, § 2 Abs. 1 EFZG, §§ 91 Abs. 1 Satz 1, 92 Abs. 1 Satz 1 ZPO, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Anrechnung einer "Treueprämie" auf den tariflichen Mindestlohn

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Anrechnung einer "Treueprämie" auf den tariflichen Mindestlohn

• rechtsportal.de

  BGB § 611 Abs. 1 ; MTV § 4 Nr. 3 .5
  Anrechnung einer "Treueprämie" auf den tariflichen Mindestlohn

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (1)

• BAG, 16.04.2014 - 4 AZR 802/11

  Anrechnung von Leistungen auf einen Mindestlohnanspruch

  Auszug aus LAG Sachsen, 09.02.2016 - 3 Sa 525/15

  Soweit die vom Arbeitgeber danach angewandte Regelung etwa die Arbeitsleistung als besonders schwierig oder als unter erschwerten Bedingungen geleistet ansieht und hierfür einen in den Entgeltabrechnungen gesondert ausgewiesenen "Zuschlag" an den Arbeitnehmer zahlt, ist dieser gleichwohl auf den Mindestentgeltanspruch anzurechnen, wenn der betreffende Mindestlohntarifvertrag diese Tätigkeit gerade nicht als zuschlagspflichtig ansieht, sondern sie als im Rahmen der mit dem Grundentgelt abzugeltenden "Normaltätigkeit" bewertet (so BAG, Urteil vom 16.04.2014 - 4 AZR 802/11 - Rz. 39/40, m. w. N., NZA 2014, 1277, 1280).

• BAG, 22.03.2017 - 5 AZR 192/16

  Mindestlohn - Anrechnung einer Treueprämie

  Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Sächsischen Landesarbeitsgerichts vom 9. Februar 2016 - 3 Sa 525/15 - wird zurückgewiesen.